Ntulin, altri 60 ex Merloni convocati in azienda

“Stiamo andando più veloci della luce”. Queste le parole della manager di Ntulin Srl, Carmen De Martino che ha voluto fare il punto sulle assunzioni che riguarderanno i lavoratori dell’ex Merloni in mobilità. Altre 60 persone, dopo giovedì, sono state convocate nella giornata di lunedì con la quale termina la prima fase delle interviste che riguarderanno oltre 200 persone che hanno inviato il curriculum in azienda. Alla luce dei nuovi numeri, infatti, si è resa necessaria l’attivazione di una seconda fase di colloqui al fine di convocare tutti gli interessati e per comprendere come collocare al meglio i vari lavoratori nei diversi settori. Il tutto avverrà in tempi serrati come pure le stesse assunzioni. “I colloqui sono molto interessanti ed il bilancio è più che positivo. Pensiamo di procedere in tempi molto brevi – spiega la De Martino – ecco perché stiamo facendo incontri a ritmi così serrati, poi partiremo subito con le prime assunzioni”. Nonostante non sia ancora possibile dare un numero preciso delle persone che verranno assunte da Ntulin la De Martino fa una promessa. “Nel caso in cui non riusicremo ad assumere tutte le persone che ci hanno mandato il curriculum, mi impegnerò personalmente affinchè trovino un lavoro chiedendo a tutte le aziende che hanno la possibilità e posti vacanti – sottolinea – a costo di andare porta a porta da ogni singola azienda”. Novità ci sono anche per quanto riguarda la cordata di cinque aziende interessate all’assunzione dei lavoratori ex Merloni, che doveva essere ufficializzata in settimana. “La cordata è guidata dalla Maison Ntulin azienda che opera nella moda – precisa la De Martino – quindi c’è la chiara volontà della famiglia Cioccoloni di dare un segnale forte di ripresa del settore del tessile. C’è già un progetto per la cordata dobbiamo solo ufficializzarne i componenti poichè ci sono altre aziende interessate ad aderirvi”. Tutto sembra far sperare per il meglio anche se sui social non si fermano le polemiche sulle quali la De Martino vuole mettere un punto. “Attualmente siamo interessati allo sviluppo delle nostre produzioni quindi – specifica la manager – siamo concentrati sulle valutazione dei profili colloquiati e non stiamo valutando nessun tipo di incentivo nè di bonus. Su vari social ho letto, inoltre, vari post ironici. Invito tutti a non fare commenti spiritosi ma se proprio non si riesce a fare altrimenti che si provi ad essere solidali e vicini a questi lavoratori che – chiosa la De Martino – hanno un problema grande, hanno sofferto già troppo e che meritano rispetto”.